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Outils
Salaire, heures, congés payés et indemnités : cinq calculateurs simples, avec des montants qui se mettent à jour pendant que vous saisissez.
Salaire mensualisé
Calcule le salaire mensuel brut et net lissé sur 12 mois pour un enfant.
Année complète : les congés payés sont inclus dans la mensualisation. Année incomplète : les congés payés sont calculés à part (voir l'onglet Congés payés). Leur versement mensuel n'est plus autorisé : ils sont versés en juin, à la prise principale des congés ou au fur et à mesure de leur prise.
Heures complémentaires et majorées
Pour une semaine où l'enfant est resté plus longtemps que prévu au contrat.
Jusqu'à 45 h par semaine, les heures en plus du contrat (heures complémentaires) sont payées au taux normal, sauf si le contrat prévoit une majoration. Au-delà de 45 h, elles sont majorées au taux fixé dans le contrat, avec un minimum de 10 % (article 110-1 de la convention collective IDCC 3239).
Congés payés
Calcule les jours de congés acquis et l'indemnité sur la période de référence, qui se termine le 31 mai, ou plus tôt si le contrat s'arrête avant, d'après la convention collective (IDCC 3239).
Acquisition : 2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines de travail effectif ou assimilé, dans la limite de 30 jours, arrondis à l'entier supérieur. L'indemnité est la plus favorable entre le maintien de salaire et le dixième (10 %) de la rémunération brute de la période, hors indemnités d'entretien et de repas. En année incomplète, elle est versée en juin, à la prise principale des congés ou au fur et à mesure de leur prise, mais pas chaque mois.
Indemnités d'entretien et de repas
Calcule le minimum légal de l'indemnité d'entretien et le total mensuel avec les repas.
Minimum légal : 90 % du minimum garanti pour 9 heures d'accueil, proportionnel à la durée, avec un plancher journalier. Le prix des repas est libre, fixé au contrat.
Conversion brut / net
Passe d'un montant brut à un montant net, ou l'inverse.
Le coefficient 0,781 correspond au rapport entre le minimum horaire net et brut publié pour 2026 (hors Alsace-Moselle). Modifiez-le si votre fiche de paie indique un autre taux.
Aides CAF et crédit d'impôt
Pour les parents employeurs d'une assistante maternelle agréée : simulez le complément de libre choix du mode de garde (CMG) versé par la Caf via Pajemploi, le crédit d'impôt pour frais de garde, et ce qui reste vraiment à votre charge.
Votre foyer
L'accueil chez l'assistante maternelle
Calcul selon les règles en vigueur depuis la réforme du 1er septembre 2025 (décret n° 2025-515 du 30 mai 2025) et les montants applicables depuis le 1er avril 2026 : CMG = coût mensuel de la garde × (1 − revenus mensuels × taux d'effort ÷ coût horaire de référence). Coût horaire de référence : 4,91 €. Coût pris en compte : salaire net + entretien + repas, plafonné à 8,09 € de l'heure. Revenus retenus entre 814,02 € et 8 500 € par mois. Taux d'effort : 0,0619 % (1 enfant), 0,0516 % (2), 0,0413 % (3), 0,0310 % (4 à 7), 0,0206 % (8 et plus) ; un enfant en situation de handicap compte pour deux. Les cotisations sociales sont prises en charge à 100 % dans la limite du plafond horaire. CMG versé jusqu'aux 6 ans de l'enfant (12 ans pour un parent isolé), à condition que les parents exercent une activité professionnelle. En résidence alternée, chaque parent a son propre CMG, calculé avec ses revenus et ses heures d'accueil. Crédit d'impôt (article 200 quater B du CGI) : 50 % des frais de garde d'un enfant de moins de 6 ans au 1er janvier, après déduction du CMG, dans la limite de 3 500 € de dépenses par enfant (1 750 € en résidence alternée) ; repas exclus, entretien retenu dans la limite de 2,65 € par jour. Le montant exact est calculé chaque mois par Pajemploi.
Régularisation en année incomplète
En année incomplète (46 semaines d'accueil ou moins), le salaire est lissé sur 12 mois. Ce calculateur compare les heures payées par la mensualisation aux heures réellement effectuées, chaque année à la date anniversaire du contrat (régularisation prévisionnelle) et à la fin du contrat (régularisation définitive).
Convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) : régularisation prévisionnelle chaque année à la date anniversaire du contrat (article 109-2), à consigner par écrit et à signer par les deux parties ; régularisation définitive en fin de contrat (article 124), en tenant compte des régularisations prévisionnelles déjà faites. Les heures comparées sont celles prévues par la mensualisation : heures complémentaires, heures majorées, congés payés et indemnités d'entretien ou de repas sont exclus. À refaire aussi lors d'un avenant qui modifie le rythme d'accueil. La régularisation est un élément de salaire : elle entre dans le calcul des congés payés.
Le calculateur affiché, avec vos informations et les résultats, est enregistré ou imprimé.
Estimations données à titre indicatif, basées sur la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur et sur les barèmes en vigueur au 1er juin 2026 (minimum garanti 4,35 €, taux horaire minimum 4,20 € brut). Les valeurs sont modifiables. Pour la déclaration officielle, utilisez Pajemploi.